Sjefen må ta ansvar for helsa til de ansatte, også når de ikke er på jobb.
Det mener helserådgiver Rolf Hansen hos Fylkesmannen i Buskerud.
- Hver dag og hver time har sjefene et ansvar, sier han.

Sammen med Arbeidstilsynet og Fylkesmannen i Oppland, jobber han for å få norske arbeidsgivere til å engasjere seg mer i de ansattes helse.

Være et godt eksempel

Rolf Hansen sier det er på tide med en ny ledelsesfilosofi i norske bedrifter. Norske sjefer må tenke på om de ansatte driver med fysisk aktivitet i fritiden. Og hvis de ansatte ikke gjør det, ja så må sjefen gjøre noe med det, mener han.
- Sjefen skal gå foran og være et godt eksempel på en positiv måte. Det er som på skolen
- skal du få elevene til å lystre deg som en god lærer, må du også vise at du gjør som du forteller, sier Hansen.

Massasje på jobben

Lillian Aasen jobber i ekspedisjonen hos Linjegods i Drammen. En gang i uken får hun massasje på arbeidsplassen. Hver tirsdag kommer nemlig en massør innom Linjegods for å løsne litt på stive muskler.
- Jeg merker at jeg kommer inn med skuldrene oppe under ørene og går ut med senkede skuldre. Jeg trives bedre når jeg føler meg vel. Denne massasje-timen gjør noe med min helsetilstand, mener hun.
Linjegods er en av de flinke bedriftene i norsk næringsliv. Konsernet har blant annet tilbud om yoga, jakt og fiske, bordtennis og golf.

Seminar om ansattes helse

Rolf Hansen hos Fylkesmannen kan nevne flere norske bedrifter som virkelig satser på de ansattes helse. Til uken samles bedriftsledere i Buskerud til seminar om Helsefremmende Arbeidsplasser på Golsfjellet.
Og vertskommunen selv har satt i gang flere aktiviteter for å bedre helsa til de ansatte, forteller personalsjef Anne Krøvel-Velle i Gol kommune.

Går med staver

- Vi har prøvd ut at to personer stiller opp til faste tider og tar med seg andre ansatte. Vi har kjøpt inn staver for dem som vil bruke det.
- I tillegg holdes en treningssal åpen når arbeidsdagen er slutt, forteller Krøvel-Velle.
- Vi prøver også å holde denne salen åpen midt på dagen.
- Vi merker godt resultater på sykefraværet. I omsorgsavdelingen var sykefraværet i tredje kvartal i 2004 på 9,1 prosent.
- I tredje kvartal var sykefraværet nede i 4,5 prosent, og det er jo mer enn en halvering, sier Krøvel-Velle.
- Vi kan aldri si til noen at de må eller skal, men vi prøver å se helheten, sier Krøvel-Velle.